Quick job-hunting tips for MBA graduates
以前，Natalya Malysheva（酒店类工商管理硕士）从事管理职位的毕业生招聘工作，在工作中她学到一些东西。
“招聘工作改变了你的视野，我一直在处理大量简历，为公司招聘工作岗位，甚至在我去格里昂学习之前我已经学到观看简历的区别。在本科生和研究生应聘者之间，有很大的区别。学士学位毕业生的简历格式更加基础，而且硕士应聘者更有创造力和专业度。”
她为找工作的毕业生总结了4项基本技巧：
1.要显示自信和创造性
“有时简历和自荐信都一样，自荐信中罗列了许多听起来很悲观的事情，这并不是真正有说服力的自荐信。硕士应聘者应该保有自信，从而将最好的成就和技巧展示出来，不要列举冗长的责任清单和基础的技巧。”
2. 校对错误
“有时我会看到硕士毕业生的简历或是自荐信存在错误，那么我就绝不会考虑雇佣这样的人。简历或自荐信中的拼写错误和大小写错误非常不专业，这不应该在硕士毕业生身上发生。”
3. 主动联系
“我们收到许多自荐信，但这不总是最好的找工作方法。还有不少其他方式去接触人力资源专员，应该尝试和专员当面说明自己的应聘动机，来公司工作的意愿和想法。和专员直接沟通会更好；可以致电、在行业招聘当面沟通或直接去公司看看是否可以当面沟通。”
4. 做真实的自己
“你的简历或是自荐信应该如实反映本人的情况，这在面试时尤其重要。要诚实展示你的技能，说出你的抱负和职业追求。以我的经验来看，我之前面试时有位经理问我最不能接受的是什么，我诚实的回答说不想被微观管理。所以后来这位经理如果想在我身上微观管理时，我可能就会和他讲面试时的场景。面试时真诚和诚实很重要，招聘者能察觉到你的犹豫和不安，他们会做出相应的调整。”
英国与瑞士格里昂酒店管理高等教育学院 - Glion Institute of Higher Education
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